C.C. Hay Paz con Dios

LIDERAZGO SEGÚN EL REINO DE DIOS IV
¡Líderes cuidado con la perfección!
Por apóstol Dr. Daniel Guerrero


Días atrás estaba orando con Cory, mi esposa, temprano en la mañana; y después de orar nos pusimos a reflexionar juntos sobre por qué acontece que algunos líderes, después de cierto tiempo, se cansan y abandonan la carrera que el Señor pone ante ellos; nos preguntábamos ¿por qué viene la frustración? Y mi esposa, bella, dulce pero asertiva, como ella es... me preguntaba a mi: --¿por qué algunas personas, algunas veces se sentían frustradas conmigo? A lo que yo le respondí que yo era el primero que me frustraba conmigo mismo.

Y mientras conversábamos, sobre los factores que intervienen en nuestros propios procesos de frustración, y cómo y por qué a veces deseamos abandonar la carrera ministerial; me vino a mi mente (y creo que fue del Señor) la historia del joven rico, que también se fue frustrado ante el Señor, por sus exigencias, para poder participar en Su reino. ¡Entonces el cuadro se hizo claro! ¡El joven RICO fue la clave para entender por qué los líderes nos frustramos en nuestra carrera de servir al Señor! Y todo se resume en nuestro orgullo y nuestro concepto de perfección.

Analicemos un poco la historia de este joven líder... (Mateo 19:16-30)

Él se acerca al Maestro, a quien llama BUENO (-agathós, ¡cuídate de alguien que te adula diciéndote que eres "bueno"!). Y le pregunta: -¿qué BIEN (agathós) haré para tener la vida eterna? Jesús rápidamente le replica que el único BUENO (agathós) es Dios. Por favor, preste atención a las palabras en este diálogo. Y le "responde" que si desea entrar al reino de Dios debe guardar los mandamientos. Y el joven le pregunta: -¿cuáles? A lo que el Maestro procede a enumerárselos. Para luego el joven responderle (humildemente): -"todo esto lo he guardado desde mi juventud" y luego hace la pregunta lapidaria: "¿qué más me falta?"...

Y Jesús le da la salida... "Si quieres ser PERFECTO (téleios: completo, alcanzar madurez, maduro, perfecto), anda, vende lo que tienes, y dalo a los pobres, y tendrás tesoro en el cielo; y ven y sígueme". Y entonces le vino la frustración al joven RICO... y se fue triste (porque tenía muchas posesiones).

¿Por qué? ¿Por qué este joven líder se frustró ante las demandas del reino que le hizo el ahora no tan buen Maestro? Por la mismas razones por las que nosotros nos frustramos: por nuestro orgullo y nuestro propio sentido de perfección.

Nuestra propia visión de perfección es la que nos impide avanzar ante las continuas demandas del liderazgo ministerial, de nuestro servicio al Señor en Su reino. Al igual que el joven rico, creemos, en nuestra propia opinión, que somos perfectos, que estamos completos, que lo hemos cumplido todo, que lo hemos hecho todo, y venimos y le preguntamos al Maestro (representado por nuestro líder inmediato de turno) -- ¿qué más me falta? Y la respuesta sigue siendo la misma: --"una cosa te falta", deja todo lo que has logrado ser y lo que hayas logrado hacer atrás, y sigue, avanza, no te quedes en el pasado, en las "glorias" del pasado, ¡sigue!

Ante esta demanda de dejar todo atrás (de vender nuestras posesiones, nuestros logros, lo que hayamos logrado ser o hacer), ante esta situación en la que pensamos que nuestro Maestro, o nuestro pastor, nuestro líder, no valora "debidamente" nuestros logros (el esfuerzo que hemos hecho, lo que hemos alcanzado hasta ese momento), nos frustramos; porque en nuestra mente y corazón creemos que somos perfectos, que estamos completos; y nos molesta y frustra que nuestro líder ¡no se da cuenta de lo bueno y perfectos que nosotros somos! Y nos exige más, nos sigue exigiendo, y pensamos que nunca podremos llenar sus expectativas... entonces, nos vamos tristes...

Es decir, nos frustramos ante las continuas exigencias del reino, por causa de nuestro orgullo y nuestro concepto o visión de perfección que tenemos de nosotros mismos.

Y esa es la gran lección que el apóstol Pablo nos da en Filipenses 3:1-16. Por causa del tiempo y espacio no puedo detenerme en el análisis de este rico pasaje; así que deberé resumir mis pensamientos y resaltar el ejemplo y la enseñanza del apóstol: --"cuantas cosas ERAN para mi ganancia, las he estimado como pérdida por AMOR DE CRISTO. Y ciertamente, aún estimo todas las cosas como pérdida por la excelencia DEL CONOCIMIENTO DE CRISTO JESÚS, mi Señor, por amor del cual lo he perdido todo, y lo tengo por basura, para GANAR A CRISTO, y ser hallado EN ÉL, no teniendo mi propia justicia, que es por la ley, sino la que es por la fe de Cristo, la justicia que es de Dios por la fe; a fin de CONOCERLE, y el poder de su resurrección, y la participación de sus padecimientos, LLEGANDO A SER SEMEJANTE A ÉL EN SU MUERTE".

¿Lo ves? El asunto es matar nuestro orgullo, es matar nuestro sentido egoísta y orgulloso de logro, que somos buenos, que somos perfectos, para que podamos proseguir en nuestra REAL meta y carrera: CONOCER A CRISTO Y SER COMO ÉL ES.

El pensar que somos perfectos, que somos buenos, es una fantasía. Lo único real es nuestra unión a Cristo y lo que podamos ser y hacer en Él y por medio de Él. Esto no nos hará "perfectos" ante nosotros mismos ni los demás, pero sí nos ayudará a tener la mente y el corazón perfecto ante Él.

Y el apóstol continua hablándole a los líderes "perfectos": "No que lo haya alcanzado (logrado) ya, ni que ya sea perfecto (completo); sino que PROSIGO, por ver si logro asir aquello PARA LO QUE fui también asido por Cristo Jesús". -- Y continua diciendo--"Hermanos, yo mismo no pretendo haberlo ya alcanzado (logrado); pero una cosa hago: OLVIDANDO ciertamente LO QUE QUEDA ATRÁS, y extendiéndome a lo que está adelante, PROSIGO a la meta, al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús. Así que, todos los que somos PERFECTOS (maduros), esto mismo sintamos; y si otra cosa sentís, esto también os lo revelará Dios".

Y para conservar el equilibrio debo añadir, que la Biblia sí nos enseña que seamos perfectos, porque nuestro Padre Dios es perfecto (Mt. 5:48; Ef. 4:12-13); pero esa perfección:

1. La logramos por causa de nuestra unión EN CRISTO. ¡Somos perfectos en Él y por Él!
2. La logramos en la medida que maduramos; es decir tenemos una correcta visión y pensamiento de nosotros mismos (Ro. 12:1-3). Porque el maduro, sí logra, sí crece, sí avanza; pero no se detiene en "sus" logros, ni se envanece por ellos, ni busca que se lo reconozcan; sino que PROSIGUE hacia su verdadera meta: CONOCER A CRISTO Y SER COMO ÉL ES.

Ese principio, lo vemos ejecutado y modelado en la conducta de los ancianos delante del trono de Dios, que en la diaria adoración celestial ellos "se postran delante del que está sentado en el trono, y adoran al que vive por los siglos de los siglos, y ECHAN SUS CORONAS DELANTE DEL TRONO, diciendo: Señor, digno eres de recibir la gloria y la honra y el poder; porque Tú creaste todas las cosas, Y POR TU VOLUNTAD EXISTEN Y FUERON CREADAS" (Ap. 4:10-11).

Todo lo que SOMOS y LOGREMOS, siempre, siempre, será porque fue la voluntad de Dios y porque Dios así lo dispuso y quiso; así que si vamos a gloriarnos, vamos a gloriarnos EN EL SEÑOR (1Co. 1:30-31; 2Cor. 10:17-18).

CONCLUSIÓN:
La reflexión bíblica anterior me ayudó a clarificar mis pensamientos del por qué líderes, en especial líderes jóvenes, por lo regular faltos de madurez y experiencia, se frustran ante las demandas del ministerio y abandonan la carrera.

Debo confesar que en algunas oportunidades he pensado que en mi mismo hay algo errado (¡lo cual no deja de ser cierto!), que no debería exigir, que debería acomodarme y dejar de exigir excelencia y que demos lo mejor. Pero ahora entiendo, que el mismo Maestro nunca bajó sus demandas, sino que las mantuvo y las dejó bien claras para todos aquellos que deseaban ser Sus discípulos y entrar en las labores de Su reino.

Las 15 maneras de identificar a un mal líder

MISIONES Y DESARROLLO COMUNITARIO
Por el Ministerio de Misiones de la Comunidad cristiana Hay paz con Dios


BASE BÍBLICA-TEOLÓGICA
En el contexto de la celebración de nuestra Conferencia misionera MISIÓN 2013, cuyo lema este año es "Misiones y Desarrollo comunitario", queremos dar una breve esbozo de la base bíblica para una práctica misionera integral, que tome en cuenta, y muy en serio, el desarrollo integral y holístico del ser humano y sus comunidades o grupos humanos.

Además de la Gran Comisión y el Gran Mandamiento, Jesús hizo una sorprendente declaración en Mateo 25:34-40. El aseguró que cuando damos comida y bebida a aquellos en necesidad, hospedamos al extranjero, vestimos al desnudo, visitamos a los enfermos y aquellos en prisión, estamos haciéndolo a Él mismo.

LIDERAZGO SEGÚN EL REINO DE DIOS III
Liderazgo de servicio en el Nuevo Testamento

LIDERAZGO DE SIERVO
Jesús tomó tiempo para explicar la forma de dirigir (Mt. 20:25-28).  Él pronunció "No así vosotros", y dejó claro que los discípulos nunca deberían emplear métodos de manipulación egoísta de liderazgo.  En lugar de ello, los que siguen a Jesús deben ser siervos de todos".

A. Servicio y liderazgo pueden coexistir
Una mirada inicial a las palabras "servicio" y "liderazgo" parecen de alguna manera contradictoria.  Por un lado, un siervo es una persona empleada por otra, y que hace la voluntad de su patrón.  La seguridad de su trabajo depende de esto, así como su honor como siervo contratado.  Servicio implica actividad responsable, posición subordinada y espíritu sumiso.

Por otro lado, liderazgo implica iniciativa.  Envuelve dirección, influencia y motivación.  Requiere actividad previa, creatividad, enfoque y la edificación de otros para que juntos puedan producir más de lo que cada persona puede hacer individualmente.  Liderazgo es saber a dónde se dirige uno, y tener la habilidad de inspirar a otros a ir en esa dirección.

¿Cómo pueden unirse estos dos conceptos?  (Vea el cuadro abajo).  Mientras el liderazgo describe el "Qué" de nuestro trabajo, el servicio dirige fundamentalmente el "Cómo" de nuestro trabajo (las necesidades de los demás).  Dirigimos como siervos.  Ser un "líder" en el sentido del mundo no requiere servicio.  Sin embargo, en la tarea de los movimientos de fundar iglesias, es una obligación.

B. Principios cristianos concernientes a la motivación y el liderazgo:

• Las personas son hechas a imagen de Dios y por lo tanto tienen un valor intrínseco (Gén. 1:27-28).
• Las personas son motivadas para realizar sus actividades con excelencia en reconocimiento de que todas las cosas son hechas para la gloria de Dios (Col. 3:23).
• Las personas no crecerán y no se desarrollarán a menos que se confíe en ellas y se les de libertad para fallar y lograr el éxito.
• Un líder es puesto por Dios y asume autoridad por Él (Ro. 13:1).
• Los líderes exitosos ven a los demás como sus amigos, no como un subordinado, e intereactúan con ellos con un espíritu de apertura y humildad (Jn. 15:15). 

LA ENSEÑANZA DEL NUEVO TESTAMENTO SOBRE EL LIDERAZGO DE SERVICIO
Jesús y los apóstoles no sólo enseñaron sobre el liderazgo de servicio, sino también lo demostraron con sus vidas.  Su ejemplo debe retarnos mientras ministramos hoy día.

A. El ejemplo y la enseñanza de Jesús
Jesús enseñó y modeló el liderazgo de servicio durante Su ministerio terrenal (Jn. 8:28-29).  Él claramente enseñaba que el liderazgo no debería ser para servirse a sí mismo (Mt. 20:25-28; Jn. 13:1-16).  Jesús puso a un lado Su propia honra para servir, para finalmente llevarle en Su ministerio único a morir por aquellos a los que dirigía (Fil. 2:1-11).  Él tomó la forma de siervo para llevar nuestra carga de pecado.  él invitó a los perdidos venir a Él para encontrar el reposo de sus cargas.  Él dijo: "Venid a mí todos los que estáis trabajados y cargados, y yo os haré descansar.  Llevad mi yugo sobre vosotros y aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón, y hallaréis descanso para vuestras almas,  porque mi yugo es fácil y ligera mi carga." (Mt. 11:27-30)

Como un gran líder, Jesús inició el más asombroso movimiento de todos los tiempos, el movimiento de su Iglesia mundial.  Aunque Jesús era también claramente un siervo.  Qué irónico es que Jesús iniciara este movimiento del que hablamos hoy desde Su posición como siervo.

Jesús llama a Sus discípulos "amigos" y a sí mismo "siervo" (Jn. 15:15).  Los discípulos no demandaron esto de Él.  El rol de los discípulos era uno de los de mayor respeto y obediencia.  En relaciones ordinarias, estos roles son frecuentemente revertidos.  El líder demanda respeto y obediencia, mientras los seguidores buscan a un amigo y a un siervo.

Jesús también les enseñó a Sus discípulos la importancia de ser líderes-siervos.  En Mateo 20:25-28, Él les advirtió no seguir el sistema de liderazgo del mundo.  Sino, Él les retó a seguir Su ejemplo, dando sus propias vidas para buscar y salvar a los perdidos.

B. El ejemplo y enseñanza de Pablo.
Quizás el mejor ejemplo del corazón servicial de Pablo se ve en su primera carta a los Tesalonicenses.  Mire cómo él describió su servicio entre ellos:
"Tampoco buscamos gloria de los hombres, ni de vosotros ni de otros, aunque podíamos seros carga como apóstoles de Cristo. Antes bien, nos portamos con ternura entre vosotros, como cuida una madre con amor a sus propios hijos.  Tan grande es nuestro afecto por vosotros, que hubiéramos querido entregaros no sólo el evangelio de Dios, sino también nuestras propias vidas, porque habéis llegado a sernos muy queridos.  Os acordáis, hermanos, de nuestro trabajo y fatiga; cómo, trabajando de noche y de día, para no ser gravosos a ninguno de vosotros, os predicamos el evangelio de Dios." (1Tesalonicenses 2:6-9)

Claramente Pablo sentía que su posición como apóstol le obligaba a servir a otros y llevar sus cargas, en vez de ser servido.  Él nos enseña hacer lo mismo:

• "Los que somos fuertes debemos soportar las flaquezas de los débiles y no agradarnos a nosotros mismos." (Ro. 15:1)
• "También os rogamos, hermanos, que amonestéis a los ociosos, que alentéis a los de poco ánimo, que sostengáis a los débiles, que seáis pacientes para con todos." (1Tes. 5:14) 
• "Hermanos, si alguno es sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradlo con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado.  Sobrellevad los unos las cargas de los otros, y cumplid así la ley de Cristo." (Gál. 6:1-2)

C. El ejemplo y enseñanza de Pedro
En su primera epístola, Pedro deja bien en claro que se espera que los líderes de la iglesia sean siervos-líderes (1Pe. 5:1-4).  Pedro apela como uno que vio los sufrimientos de Cristo de primera mano y aún alude a la enseñanza de Jesús en cuanto al liderazgo (Mt. 20:25-28) al instruir a los ancianos a no enseñorearse de los que les han sido confiados.

La vida de Pedro confirma que él creía lo que enseñaba.  Él sufrió grandemente en el servicio del Señor.  La tradición dice que Pedro fue crucificado al revés a su pedido, porque él no se sintió digno de ser crucificado en la misma posición que Cristo.

CUALIDADES DE UN LÍDER-SIERVO
El liderazgo de servicio es la perspectiva bíblica del liderazgo.  En términos simples, el liderazgo de servicio significa que el líder antepone el bienestar de sus seguidores al suyo propio.  Los líderes cristianos son los primeros y principales siervos.  La intimidación, superioridad y el forzar a los demás nunca deben caracterizar a un líder cristiano (Mt. 20:25-28; 1Pe. 5:1-7).  El líder cristiano no es un "gobernante" en el sentido de dictador (la palabra "gobernar", viene de la raíz griega: arch; nunca se usa en el Nuevo Testamento para describir las relaciones entre cristianos).  En vez de ellos, él es un siervo:

• El líder-siervo mantiene y edifica unidad (Ef. 4:3).  Evita discusiones innecesarias acerca de posesiones, crédito o territorio.
• Los líderes-siervos no son amenazados por los logros y habilidades de otros.  En lugar de ello, ellos reconocen el valor de esos esfuerzos y los usan para ayudar a lograr los objetivos del grupo.
• Es un "edificador" de los demás.  El líder-siervo trabaja para animar y motivar a otros de toda manera posible.  Ellos celebran las victorias de los demás, sin importar cuán pequeñas sean.
• Los líderes-siervos promueven el seguimiento de los diferentes asuntos, mientras mantienen un espíritu de mansedumbre y consideración por otros.
• Los líderes-siervos hablan bien de los demás todo el tiempo.
• El líder-siervo busca construir una base de líderes amplia para dirigir junto con él.
• Los líderes-siervos reconocen y usan la autoridad apropiadamente (posicional, relacional, personal o espiritual).
• Un líder-siervo no obtiene su significado, dignidad o reputación de la posición que ocupa.
• Un líder-siervo no hace decisiones basado en su progreso, desarrollo, comodidad, aumento de autoridad  posición a expensas de aquellos a los que sirve.
• El compromiso de un líder-siervo con sus seguidores para su progreso, sus ministerios, y su crecimiento personal es una expresión clave de su amor.
• Un líder-siervo desarrolla a otros líderes-siervos, con lo que provee una base fuerte de liderazgo para nuevas iglesias que se reproducen.

CONCLUSIÓN
La actitud de un líder-siervo es que su trabajo es guiar a otros a hacer lo que Dios quiere de ellos.  Su trabajo no es "enseñorearse" de los demás, o manipular a las personas para hacer lo que él piensa que es mejor.  En lugar de ello, está para edificar a los demás en todas las áreas de la vida y del ministerio.  El éxito de un líder-siervo es medido por los logros en las vidas de aquellos a los que él dirige.

Un líder-siervo se da cuenta que ante Dios está al mismo nivel de aquellos a los que dirige.  Su autoridad para guiarlos no es realmente suya, sino de Dios, por lo que él no es libre de usar esa autoridad en lo que él desee.  Él debe ser esa autoridad de la misma manera que Jesús lo hizo, como un siervo para aquellos a los que dirigía.
_______________
Fuente: Liderazgo, Curso Omega, Manual IV, pp. 87-89

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Por Robert Ricciardelli
Traducido por apóstol Dr. Daniel Guerrero


Continuamos con las características del Liderazgo de servicio según el Reino de Dios.  Si desea ver la Primera parte de este mensaje, haga click aquí.


Características del Liderazgo de servicio:

22. Los líderes siervos no se ponen a comparar o a juzgar a los otros. Ellos no tratan de ser lo que no son, ni causar división, discordia, o conflicto.

23. Los líderes siervos no dejan ningún conflicto sin resolver o purulento. Ellos son pro-activos y evitan posibles problemas, manteniendo su visión en Cristo siempre adelante y buscando cómo todos pueden trabajar juntos de manera más eficiente en la construcción de Su Reino.

24. Los líderes siervos involucran al equipo y a sabios consejos en todas las grandes decisiones y en la planificación estratégica para el ministerio.

25. Los líderes siervos promueven tanto un clima de unidad como de diversidad. Y también están dispuestos y en condiciones para hacer frente a la desunión y a la división, antes de que puedan envenenar la cultura de la comunidad.

26. Los líderes siervos siguen siendo vulnerables y están dispuestos a ser cuestionados.

27. Los líderes siervos nunca buscan controlar o manipular a los demás; sino que ejercen su poder de manera constructiva, para servir a los demás y para darles la posibilidad de ser más eficaces y dirigidos por un buen carácter.

28. ¡El liderazgo de servicio tiene un enfoque de equipo! El equipo sabe que el trabajo conjunto significa dar sin recibir, ¡así como crecer espiritualmente, tanto a nivel personal como corporativo!

29. Los líderes siervos ponen a las personas antes que cualquier visión de la organización o declaración de propósito de la misma.

30. Los líderes siervos siempre dicen la verdad, representan los valores bíblicos y trabajan para cambiar lo que no es saludable en la iglesia o en la comunidad.

31. Los líderes siervos saben que la armonía, la unidad, la confianza y el compromiso provienen de un ambiente genuino de colaboración, motivación y seguridad.

32. Los líderes siervos saben que se enfrentarán a la crítica, a perder popularidad, y a ser vulnerables ante el chisme y la censura, tanto pública como privada. Sin embargo, ellos permanecen firmes, porque saben que no están solos. ¡Cristo está con ellos!

33. Los líderes siervos están dispuestos a escuchar a todo el mundo, a aprender de todos y no sólo de los que están en poder o de aquellos que tienen influencia.

34. Los líderes servidores escuchan, nunca alardean o presumen, salvo en lo que Cristo está haciendo.

35. ¡Los líderes siervos son muy importantes! Todos los líderes de la iglesia deben ser líderes siervos, ya que marcarán la pauta para una comunidad de servidores.

36. Los líderes siervos saben que la efectividad de su empoderamiento, entrenamiento y supervisión del equipo determinará la efectividad del ministerio y la iglesia.

37. Los líderes siervos mantienen y promueven una visión que motiva, anima e inspira. Ellos animan más los objetivos corporativos, que promueven agendas de reino, que nunca sean excluyentes.

38. Los líderes siervos saben que Jesús caminó sobre la tierra como un revolucionario. Él no se acomodó a ningún sistema religioso o del mundo. Líderes guiados por el Espíritu entregarán su mensaje con tierna confianza, con poder controlado, y con pasión por la verdad.

39. Los líderes siervos no son orgullosos y ¡no se toman demasiado en serio! Ellos nunca tienen sentimientos exagerados sobre su importancia ni se esfuerzan por tener atención o admiración

Conclusión:
¡Líder, comienza a reflexionar sobre cómo estás liderando! Comienza a reflexionar sobre a quién estás siguiendo tú. El cambio puede ocurrir, pero va a necesitar que cada uno de nosotros haga lo que es correcto. No sigas a líderes que manipulan y embellecen, porque de esa manera estás promoviendo o apoyando sus formas y sistemas. Los sistemas del hombre no son los del Reino de Dios, y no hay una cosa más grande que proseguir al Reino de Dios y la justicia de nuestro Dios en Cristo.

Comiencen a darse cuenta de lo que son como hijos e hijas del Dios Altísimo, y vayan tras Él. Si usted tiene que seguir a un líder, siga a aquellos que han elegido seguir a Cristo: Su naturaleza, Su semejanza y Su servicio a la humanidad.

A todos los líderes que han querido tener seguidores de sí mismos y de su agenda, les estoy pidiendo que desistan de todo eso. Ustedes están llamados a dirigir por medio del servicio. Están llamados a dirigir a la gente al Único Dios y no a ustedes mismos.

Independientemente de lo que cueste con respecto a finanzas, popularidad, e incluso influencia, hagan lo que es correcto ante Dios. No dejen que el miedo, la competencia, o cualquier otra emoción impía les conduzcan a malas decisiones. Muévanse en fe como nunca antes, y verán cómo Dios les dará influencia, gozo y paz, que nunca alcanzarán si siguen en su actual trayectoria de liderazgo. ¡Hagan todo para la gloria de Dios mientras manifiestan el Reino de Dios en la tierra como en el cielo!

Si desea leer la Primera parte de este mensaje, haga click aquí.

FUENTE:
God does not need middle management (versión en inglés)


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Traducido por apóstol Dr. Daniel Guerrero 

Esto va para todos los Papas, apóstoles, profetas, obispos, sacerdotes y pastores, así como a cualquier otro líder que tenga influencia sobre la gente. Dios se relaciona con usted directamente, y no es necesario que usted se meta en Sus relación con otros, ya que Él desea más relacionarse con ellos directamente. Ustedes están llamados a dirigir a la gente a Dios y no hacia sí mismos o a ningún otro sistema o programa. Cuando ustedes les mandan que les miren, les sirvan, que obtengan respuestas de ustedes, etc., ustedes comienzan a disminuir, diluir, y la mayoría de las veces, reducen su capacidad de escuchar la voz de Dios por sí mismos.

Ustedes están llamados a liderar como siervos. Ustedes han sido llamados a humildad.  Están llamados a comunicarle a la gente que todo lo que ellos necesitan está dentro de ellos por medio de Cristo; que la esperanza de gloria está en su interior.  Las personas a las que ustedes sirven no son llamadas a servir a vuestra agenda, pues a ustedes se les llamó sólo para servir a la agenda del Padre por el resto de vuestras vidas, lo cual puede que no tenga nada que ver con vuestra agenda.

Dios no necesita de gestores intermedios, ya que Él es capaz de gerenciar toda la gestión, por medio de Su poder y la revelación del Espíritu Santo en la tierra. ¡Salgase de Su camino! Y sólo sirva a Dios a Su manera. ¡Todos los sacerdotes expertos deberán irse!, incluido el apóstol-experto, el profeta-experto, y el pastor-experto también; ¡todos deben rendirse al Maestro y perito de toda la creación: Jesús, nuestro Señor! La Jerarquía impía no tiene lugar en el Reino de Dios. ¡Los líderes están llamados a servir! El más grande de los líderes se convierte en el siervo de todos.

Así que, veamos como es el Liderazgo de servicio según el Reino de Dios:

Características del Liderazgo de Servicio:

1. Ser un líder en la iglesia nunca debe acontecer por la fuerza de la personalidad, la manipulación o del miedo. Ha de ser un lugar que manifieste piadosa intención e influencia; y al mismo tiempo gane ese honor y respeto, porque realmente ama y cuida a la gente.

2. ¡Un líder siervo es humilde! Ellos nunca van a ser negativos, condescendientes, o intrigantes.

3. Un líder siervo tendrá la voluntad y el entusiasmo de ser motivador y dará vida a todas las personas que toca.

4. Un líder siervo reconocerá que la vida no gira alrededor de ellos, sino más bien en sus relaciones. Su enfoque y motivación no estará en sus propias ideas, sino en lo que está en el corazón de Dios por el bienestar de los demás. El liderazgo que no sirve se caracteriza a menudo por el orgullo, la auto-atracción, la auto-protección y sus propios intereses.

5. Un líder siervo dará prioridad a los demás y valorará sus opiniones, sabiendo que puede tener una más completa visión cuando conoce la de los demás. No se compara con otros ni critica a otros.

6. Un líder siervo es primero, y ante todo, leal a Dios; desea servir a los demás, y no está preocupado por servir solo a sus propios intereses, manipulando, o buscando beneficios personales o el control.

7. Un líder siervo desea vivir en la naturaleza de Dios: en amor, en gracia, en misericordia, en compasión, en perdón, en fidelidad, en bondad, en longanimidad y en verdad.

8. Estos líderes siervos, son personas que han sido transformados por Cristo, con fe como el centro de su ser, e impulsados por Cristo, ¡no por si mismos!

9. ¡Son personas que ponen las necesidades de otros primero!

10. ¡Son personas que tienen valores eternos y el tiempo de Dios en sus mentes!

11. ¡Son personas que ponen la integridad primero por delante de la ambición!

12. ¡Son personas que ven el glorificar a Cristo y servirle como la medida de su éxito!

13. Los líderes siervos tendrán un profundo sentido de propósito, que viene de Dios; con Su dirección, Su identidad y Su destino eterno en sus mentes.

14. ¡Los líderes siervos son mansos (con su fuerza bajo control)! Ellos están dispuestos a desafiar al sistema, a hacer preguntas, a tomar riesgos y, cuando sea necesario, estarán dispuestos a cambiar.

15. Los líderes siervos, sobre todo, desean continuar su formación cristiana, para ser excelentes, tanto en carácter como espiritualmente.

16. Los líderes siervos sofocarán sus deseos de poder, de prestigio y de posesiones, por el bien de su servicio a Dios y a los demás.

17. Los líderes servidores pensarán estratégicamente, verán el panorama general, para luego ver todas las opciones posibles, para servir a los demás y glorificar al Señor.

18. Los líderes servidores no buscan el poder y la influencia, más bien, son revolucionarios que muestran que los caminos del mundo son ineficaces y sin fruto.

19. Los líderes servidores saben cómo dirigirse a sí mismos y a los demás, con el fin de llevar a la iglesia más profundamente al corazón de Dios, ¡para adorarle y glorificarle!

20. Los líderes servidores no están dispuestos comprometer la verdad, para poder ser más efectivos…

21. Los líderes servidores modelan el camino, para que los demás sigan a Cristo y no a ellos, y liberan a otros para que crezcan espiritualmente como el Señor les guíe.


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FUENTE:
God does not need middle management (versión en inglés)


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