C.C. Hay Paz con Dios

LIDERAZGO SEGÚN EL REINO DE DIOS Segunda parte
DIOS NO NECESITA GESTORES INTERMEDIARIOS
Por Robert Ricciardelli
Traducido por apóstol Dr. Daniel Guerrero


Continuamos con las características del Liderazgo de servicio según el Reino de Dios.  Si desea ver la Primera parte de este mensaje, haga click aquí.


Características del Liderazgo de servicio:

22. Los líderes siervos no se ponen a comparar o a juzgar a los otros. Ellos no tratan de ser lo que no son, ni causar división, discordia, o conflicto.

23. Los líderes siervos no dejan ningún conflicto sin resolver o purulento. Ellos son pro-activos y evitan posibles problemas, manteniendo su visión en Cristo siempre adelante y buscando cómo todos pueden trabajar juntos de manera más eficiente en la construcción de Su Reino.

24. Los líderes siervos involucran al equipo y a sabios consejos en todas las grandes decisiones y en la planificación estratégica para el ministerio.

25. Los líderes siervos promueven tanto un clima de unidad como de diversidad. Y también están dispuestos y en condiciones para hacer frente a la desunión y a la división, antes de que puedan envenenar la cultura de la comunidad.

26. Los líderes siervos siguen siendo vulnerables y están dispuestos a ser cuestionados.

27. Los líderes siervos nunca buscan controlar o manipular a los demás; sino que ejercen su poder de manera constructiva, para servir a los demás y para darles la posibilidad de ser más eficaces y dirigidos por un buen carácter.

28. ¡El liderazgo de servicio tiene un enfoque de equipo! El equipo sabe que el trabajo conjunto significa dar sin recibir, ¡así como crecer espiritualmente, tanto a nivel personal como corporativo!

29. Los líderes siervos ponen a las personas antes que cualquier visión de la organización o declaración de propósito de la misma.

30. Los líderes siervos siempre dicen la verdad, representan los valores bíblicos y trabajan para cambiar lo que no es saludable en la iglesia o en la comunidad.

31. Los líderes siervos saben que la armonía, la unidad, la confianza y el compromiso provienen de un ambiente genuino de colaboración, motivación y seguridad.

32. Los líderes siervos saben que se enfrentarán a la crítica, a perder popularidad, y a ser vulnerables ante el chisme y la censura, tanto pública como privada. Sin embargo, ellos permanecen firmes, porque saben que no están solos. ¡Cristo está con ellos!

33. Los líderes siervos están dispuestos a escuchar a todo el mundo, a aprender de todos y no sólo de los que están en poder o de aquellos que tienen influencia.

34. Los líderes servidores escuchan, nunca alardean o presumen, salvo en lo que Cristo está haciendo.

35. ¡Los líderes siervos son muy importantes! Todos los líderes de la iglesia deben ser líderes siervos, ya que marcarán la pauta para una comunidad de servidores.

36. Los líderes siervos saben que la efectividad de su empoderamiento, entrenamiento y supervisión del equipo determinará la efectividad del ministerio y la iglesia.

37. Los líderes siervos mantienen y promueven una visión que motiva, anima e inspira. Ellos animan más los objetivos corporativos, que promueven agendas de reino, que nunca sean excluyentes.

38. Los líderes siervos saben que Jesús caminó sobre la tierra como un revolucionario. Él no se acomodó a ningún sistema religioso o del mundo. Líderes guiados por el Espíritu entregarán su mensaje con tierna confianza, con poder controlado, y con pasión por la verdad.

39. Los líderes siervos no son orgullosos y ¡no se toman demasiado en serio! Ellos nunca tienen sentimientos exagerados sobre su importancia ni se esfuerzan por tener atención o admiración

Conclusión:
¡Líder, comienza a reflexionar sobre cómo estás liderando! Comienza a reflexionar sobre a quién estás siguiendo tú. El cambio puede ocurrir, pero va a necesitar que cada uno de nosotros haga lo que es correcto. No sigas a líderes que manipulan y embellecen, porque de esa manera estás promoviendo o apoyando sus formas y sistemas. Los sistemas del hombre no son los del Reino de Dios, y no hay una cosa más grande que proseguir al Reino de Dios y la justicia de nuestro Dios en Cristo.

Comiencen a darse cuenta de lo que son como hijos e hijas del Dios Altísimo, y vayan tras Él. Si usted tiene que seguir a un líder, siga a aquellos que han elegido seguir a Cristo: Su naturaleza, Su semejanza y Su servicio a la humanidad.

A todos los líderes que han querido tener seguidores de sí mismos y de su agenda, les estoy pidiendo que desistan de todo eso. Ustedes están llamados a dirigir por medio del servicio. Están llamados a dirigir a la gente al Único Dios y no a ustedes mismos.

Independientemente de lo que cueste con respecto a finanzas, popularidad, e incluso influencia, hagan lo que es correcto ante Dios. No dejen que el miedo, la competencia, o cualquier otra emoción impía les conduzcan a malas decisiones. Muévanse en fe como nunca antes, y verán cómo Dios les dará influencia, gozo y paz, que nunca alcanzarán si siguen en su actual trayectoria de liderazgo. ¡Hagan todo para la gloria de Dios mientras manifiestan el Reino de Dios en la tierra como en el cielo!

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FUENTE:
God does not need middle management (versión en inglés)


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